世界と未来に
革新をもたらす人材を育成するNDK

中期経営計画で、縮小均衡から拡大均衡へ舵を切りましたが、今後の成長戦略を実現するため、人事制度やシステム基盤等の仕組みの刷新を図るとともに組織風土の一新も図ります。当社の長期に亘る業績の低迷や、構造改革という痛みを経て失いがちだった社員の自信を取り戻し、NDKで働く誇りや喜びを取り戻すための風土改革を進めて行きます。

この１年間で社員へのアンケートやインタビュー、座談会などを繰り返し行い、社員の意見を聞いてきました。その結果、社員が大事にすべき指針として、「品質」「挑戦」「チームワーク」「主体性」という４つ志を選びました。NDK社員一人一人がこの4つの志を指針として、世界と未来に革新をもたらすべく行動していきます。