（1）児童労働

NDKグループは、経営理念「個人を尊重し、社員の生活の向上をはかる。」を実現するべく、児童労働を禁止しています。

（2）強制労働

NDKグループは、経営理念「個人を尊重し、社員の生活の向上をはかる。」を実現するべく、強制労働の禁止に向け、真摯に取り組んでいます。

（3）健康と安全

NDKは、経営理念「個人を尊重し、社員の生活の向上をはかる。」を実現するべく、社員が健康で安全に働けるよう、安全衛生関連法令とそれに基づく社内規程の遵守、安全衛生教育、安全点検、震災訓練の実施などの対策を講じています。
また、社員が心身の健康を維持しながら能力を十分に発揮できるよう、定期的な健康診断の実施、提携病院の医師による健康相談会の実施、メンタルヘルスチェックなどに取り組んでいます。さらに、手洗いうがいの推奨、消毒液の設置、マスクの配布など、職場内での感染症拡大を防ぐための対策も進めています。

（4）結社の自由と団体行動

NDKは、経営理念「個人を尊重し、社員の生活の向上をはかる」を実現するべく、原則として管理職層を除く全ての正社員で構成される労働組合と、毎月開催される労使協議会において積極的な意見交換を行っています。その他、「労使懇親会」、「NDKまつり」、「クリーン活動」などにおいて緊密なコミュニケーションをとっています。

（5）差別の撤廃

NDKグループでは、経営理念「個人を尊重し、社員の生活の向上をはかる」を実現するべく、社員の多様性、個性を尊重し、人間性と能力を重視した人材の雇用・処遇を推進しています。

（6）肉体的な懲罰等の撤廃

NDKグループは、経営理念「個人を尊重し、社員の生活の向上をはかる。」を実現するべく、暴言、体罰、性的嫌がらせ、精神的・肉体的な強制等の禁止に向け、真摯に取り組んでいます。

（7）労働時間の管理

NDKは、経営理念「個人を尊重し、社員の生活の向上をはかる。」を実現するべく、労働時間、休憩、休日、年次有給休暇等に関する労働基準法等の関係法令を遵守しています。また、定時後の職場巡視、年三度の大型連休（各一週間前後）の設定により、労働時間を管理し、社員が心身ともに健康な生活を送れるように配慮しています。